La direction de la fonction militaire et du personnel civil (DFP) placée sous l'autorité du contrôleur général des armées Jean-Michel Palagos depuis le 11 septembre 2000. Elle élabore, propose et met en œuvre la politique des ressources humaines du ministère de la défense.
Elle assure ou fait assurer la gestion du personnel civil et militaire garantissant ainsi l'impartialité des décisions prises et le respect des textes statutaires, y compris ceux relatifs au service national et aux réserves.
Elle pilote le dialogue social pour l'ensemble du personnel.
Elle prépare le budget consacré au personnel, qu'il s'agisse des mesures d'effectif ou de mesures catégorielles, en liaison avec la direction des affaires financières (DAF), et assure la gestion prévisionnelle et le suivi des effectifs.
Elle est responsable de la gestion du personnel civil et de son recrutement.
Elle définit et met en œuvre la politique du ministère dans les domaines de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail, de l'action sociale, et de la reconversion des personnels militaires.
Elle traite les questions relatives aux métiers et aux statuts.
Ses missions la conduise naturellement à être l'interlocuteur des états-majors et directions centrales et de la direction des ressources humaines de la délégation générale pour l'armement (DGA). La DFP est également l'interlocuteur privilégié du centre de formation au management de la défense (CFMD), qui forme les cadres militaires et civil au management des ressources humaines, et du centre d'étude en sciences sociales de la défense (C2SD), qui contribue à la réflexion dans le domaine de des sciences sociales.
Elle contribue, en ce qui concerne le personnel, à la mise en œuvre de la loi de programmation militaire pour les années 1997-2002 et notamment de la professionnalisation.
LA DFP emploi environ 900 agents répartis en un service et six sous-directions (organigramme) :
Le service de pension des armées chargé de la liquidation des pensions du personnel du ministère de la défense ;
La sous-direction de la fonction militaire (FM) chargée de traiter, les dossiers relatifs à la fonction et à la condition militaire ainsi que l'application du code du service national et de préparer le budget correspondant ;
La sous-direction de la prévision, des études et de la réglementation du personnel civil (PER) chargée de préparer le budget et les textes statutaires concernant le personnel civil, d'animer la politique dans le domaine des relations sociales et des conditions de travail.
La sous-direction de la gestion du personnel civil (GPC) chargée d'assurer ou de faire assurer le recrutement, la gestion et l'administration des personnels d'administration centrale et des services extérieurs ;
La sous-direction des actions sociales (AS) chargée de définir et de mettre en œuvre la politique d'action sociale et de préparer les actes relatifs à la tutelle sur l'institution de gestion sociale des armées, la caisse nationale militaire de sécurité sociale, l'office national des anciens combattants (ONAC) et l'institution de gestion sociale des armées (IGESA).
La sous-direction de l'accompagnement professionnel et de la reconversion (APR) chargée de définir et de proposer le dispositif de reconversion des militaires, de faciliter l'insertion professionnelle des conjoints et la scolarisation des enfants en cas de mutation.
L'observatoire social de la défense (OSD) réalise et diffuse des études statistiques et des enquêtes sociologiques sur la population militaire et civile du ministère afin de mieux comprendre et gérer l'évolution des ressources humaines.